Jūlija izskaņā laika apstākļu lutināti sportiska azarta un lielisku emociju atmosfērā norisinājās SCHWENK vasaras festivāls. Tajā piedalījās teju 350 dalībnieki – uzņēmuma darbinieki un viņu ģimenes.

Festivāla dalībnieki iesaistījās daudzveidīgās aktivitātēs: komandu sporta sacensībās, individuālā sporta disciplīnās, BINGO spēlē, kurā vajadzēja atbildēt uz āķīgiem jautājumiem par uzņēmumu, bija iespējas apgūt interesantas prasmes un zināšanas makramē, cementa suvenīru izgatavošanas meistarklasēs un zinātniskajos eksperimentos. Rūpējoties par veselību un drošību, visiem bija iespēja praktiski iesaistīties FN Servisa drošības stacijas aktivitātēs un saņemt konsultācijas VIVENDI ātrajā veselības pārbaudē. Gardie un smaržīgie SCHWENK 175. gadadienas svētku kliņģeri iepriecināja visus klātesošos.

19.jūlijā Brocēnu cementa rūpnīcu apmeklēja Korejas Republikas vēstnieks Latvijā Songdžins Hans (Seong-Jin Han).

Iepazīstinājām vēstnieku ar cementa un citu mūsu produktu ražošanas procesu un runājām par alternatīvo materiālu nozīmību CO₂ samazināšanā, lai tuvinātos Zaļā kursa mērķu sasniegšanai.

Noslēdzies SCHWENK Latvija finansiāli atbalstītais projekts EZIS – Eksaktās zinātnes inženieru spēks!, kura virsmērķis bija radīt interesi jauniešiem par eksaktajām zinātnēm.

Projekts tika uzsākts 2019. gadā, īstenojot dažādus pasākumus, tostarp jauno zinātnieku skolu, seminārus un nodarbības eksakto priekšmetu skolotājiem. Noslēdzoties projektam, tika aizvadīta nometne nedēļas garumā, tostarp projekta dalībnieki apmeklēja Brocēnu cementa rūpnīcu.

Cēsīs skatuvē APGAISMO izskanēja SCHWENK Latvija ierosinātā diskusija “Sardzē par zemes dzīlēm – #NenorocNākotni !” ar mērķi aktualizēt jautājumu par derīgo izrakteņu ieguvi un problemātiku ar būvniecības atkritumu otrreizēju izmantošanu un nelikumīgu apglabāšanu, panāktu praktisku rīcību uzraudzības un kontroles sakārtošanā un nozares normatīvā regulējuma pilnveidošanā.

Diskusiju vadīja Dace Helmane, Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta vadītāja, un diskusijā piedalījās Evita Goša, SCHWENK Latvija valdes locekle un Vides un juridiskā direktore, Artūrs Jansons, biedrības CSR Latvia bieds, Elita Baklāne-Ansberga, Valsts vides dienesta ģenerāldirektore, un Dace Cīrule, Ārvalstu investoru padomes Latvijā (FICIL) zaļās ekonomikas attīstības darba grupas vadītāja.

Diskusijas noslēgumā E. Goša norādīja, ka “lēti īstermiņā būs dārgi ilgtermiņā”, jo mūsu zemes dzīles nav neizsmeļamas, tādējādi jautājums par pārstrādātu būvgružu otrreizēju izmantošanu būvniecībā ir būtisks. Nešķirotu būvgružu apglabāšana izstrādātajos karjeros nav pieļaujama, jo tie rada piesārņojumu, kura rezultāts ir neatgriezeniskas sekas videi un cilvēkiem. Derīgo izrakteņu ieguve bez atļaujām, nodokļu nemaksāšana, nelikumīga nešķirotu būvgružu apglabāšana secīgi sekmē virkni citu problēmu, tostarp korupciju, ēnu ekonomiku.

Galvenie secinājumi: likumdevējiem nekavējoši jāizstrādā valsts zemes dzīļu apsaimniekošanas politika, jānosaka stingras prasības pašvaldībām, jāveicina pilsoniskā atbildība, regulāri jāinformē un jāizglīto sabiedrība par pārkāpumu atpazīšanu un ziņošanu, jāstiprina atbildīgo institūciju, īpaši, Valsts vides dienesta resursi un veiktspēja.

1. jūlijā Brocēnu cementa rūpnīcā viesojās labklājības ministrs Gatis Eglītis.

Iepazīstinājām ministru ar cementa ražošanas procesu rūpnīcā, mums būtiskiem stratēģiskajiem mērķiem un izaicinājumiem nodarbinātības, vides aizsardzības un enerģētikas jomā.

Jūnija izskaņā Latvijas Lauku konsultāciju un izglītības centra Kuldīgas birojs ar Zemkopības ministrijas un Lauku atbalsta dienesta atbalstu mācību ”Laba lauksaimniecības prakse ūdens un augsnes resursu aizsardzībai (sējumu struktūra, sabalansēta augu mēslošana)” ietvaros organizēja iespēju lauksaimniekiem apmeklēt Brocēnu cementa rūpnīcu, māla karjeru “Caunes” un SCHWENK Agro ražošanas un realizācijas vietu kaļķakmens karjerā “Kūmas”.

Mācību dalībnieki guva ieskatu par cementa tapšanas procesu un iepazinās ar māla un kaļķakmens karjeru darba organizāciju un SCHWENK Agro ražošanas specifiku, kā arī karjeru rekultivācijas metodēm.

Uzrunājot klātesošos svinīgajā Misijas Nulle jauno dalībnieku pievienošanās iniciatīvai pasākumā, SCHWENK Latvija valdes locekle, Personāla un Administrācijas direktore Linda Šedlere uzsvēra, ka Misijas Nulle ambiciozais mērķis ir ar laiku pulcēt darba devējus Latvijā, kas nodarbina vismaz 50 % strādājošo jeb 400 000 darbinieku. L.Šedlere pauda, ka tas būtu fantastisks rezultāts, lai pozitīvi iedarbotos uz kopējo sabiedrības domas maiņu, turklāt tas ir kritiski svarīgi, jo par maz novērtējam to, ko mēs kā darba devējs varam saviem darbiniekiem sniegt kultūras maiņas, vērtību apzināšanās un darba izpildes jomā.

Esošajiem 17 Misijas Nulle dalībniekiem un informatīvajiem atbalstītajiem pievienojās un Misijas Nulle hartu parakstīja vēl 14 darba devēji.

28. jūnijā notika pirmais uzņēma SCHWENK Latvija ierosinātās iniciatīvas Misijas Nulle forums “Veselīga un droša darba kultūra Misijas Nulle sasniegšanai – utopija vai realitāte?” par tēmu drošības kultūras veidošana, kuru par būtisku izaicinājumu ir atzinuši iniciatīvā iesaistītie darba devēji.

Linda Šedlere Misijas Nulle vasaras forumā uzsvēra: “Publiska apņemšanās pateikt “Jā” arvien drošākai darba videi un “Nē” pieņēmumam, ka negadījumi ir pašsaprotams fakts, tas ir nākamais solis drošības kultūras veidošanā, jo tā ir arī patiesu rūpju apliecinājums un iespēja veidot sabiedrību savstarpēji līdzatbildīgāku. Dažkārt par maz novērtējam darba devēju spēju pozitīvi iedarboties gan uz darbiniekiem, gan uz sadarbības partneriem, tādēļ lepojamies par katru uzņēmumu, kas ir gatavs atzīt savus izaicinājumus un apņemties tos risināt kopā ar citiem, lai tuvinātos nullei negadījumu darba vietās un nodrošinātu gan garīgai, gan fiziskai veselībai labvēlīgus darba apstākļus.”

Vairāk par Misiju Nulle var lasīt tīmekļvietnē www.misijanulle.lv (www.missionzero.lv), kā arī sekot līdzi sociālo mediju platformās Facebook, Instagram un Twitter.

Novēlam ikvienam līgot lustīgi, droši un atbildīgi! Priecīgus Līgo svētkus!

Jau septīto gadu pēc kārtas saņemam augsto – Platīna kategorijas novērtējumu Latvijas Ilgtspējas indeksā. Esam lepni un pateicīgi katram uzņēmuma darbiniekam un sadarbības partnerim, kas ikdienā īsteno ilgtspējas darbības principus! Vienlaikus esam apņēmības pilni turpināt mūsu darbu, sadarboties ar ietekmes pusēm, lai apliecinātu sevi augstāku standartu izpildē.