Kāpēc strādāt
SCHWENK Latvija

Koplīgumā paredzētie labumi

Uz bērniem attiecināmie labumi attiecas uz bērnu vecākiem, kuri ir ne tikai bioloģiskie vecāki, bet arī faktiskie aprūpētāji:

  • 3 papildatvaļinājuma dienas papildus DL noteiktajam papildatvaļinājumam – visiem darbiniekiem
  • Apmaksātas brīvdienas īpašos dzīves gadījumos – 1 diena skolas gaitas uzsākšanas diena vecākiem, kuru bērni mācās no 1.-3.klasei; 1 dienu bērnu izglītības iestādes izlaiduma dienā; 2 dienas darbinieka kāzām; 1 dienu paša darbinieka izlaidumam; 3 dienas 1.pakāpes radinieku bēru gadījumā
  • Veselības un nelaimes gadījumu apdrošināšana, redzes korekcijas līdzekļu regulāra apmaksa un izgatavošana darba vajadzībām kā individuāls darba aizsardzības līdzeklis
  • Ziemassvētku dāvana darbiniekiem un viņu bērniem līdz 10 gadu vecumam
  • Pasākumi darbiniekiem un viņu ģimenēm – vasarā un ziemā
  • Finansiāls pabalsts – 1) bērna/-u dzimšanas gadījumā, 2) skolas gaitu uzsākšanai no 1.-12.klasei, 3) darbinieka nāves vai 1.pakāpes radinieka nāves gadījumā

Darba kārtības ietvars

  • Elastīgs darba laiks un iespējas strādāt attālināti normālā darba laika darbiniekiem
  • Ikvienam darbiniekam ir pieejama uzņēmuma apmaksāta viedierīce ar bezlimita interneta pieslēgumu (var izmantot privātām un darba vajdzībām)
  • Summētā darba laika darbiniekiem 24/7 ražošanas nodrošināšanai ir gadu uz priekšu noteikts ļoti pievilcīgs maiņu grafiks (par to nobalsojuši paši darbinieki) – 4 dienas pēc kārtas ar 2 dienas un 2 nakts maiņām un pēc tam sekojošas 4 brīvdienas
  • Pilnībā digitāla dokumentu aprite darbinieku pieteikumiem un iesniegumiem (t.sk. pieeja darbinieka datiem un darba samaksas informācija), izmantojot izsniegto viedierīci
  • Iespēja ziņot par ētikas pārkāpumiem un savlaicīgi risināt problēmjautājumus. Pret ziņotāju vērstas atriebības aizliegums, efektīvs un anonīms izmeklēšanas process
  • Skaidra un saprotama darba samaksas un labumu piemērošanas sistēma bez dažādas interpretācijas iespējām

Attīstībai un izaugsmei paredzētie labumi

  • Regulāras iekšējas un ārējas apmācības visiem uzņēmuma darbiniekiem;
  • Iespēja saņemt uzņēmuma atbalstu studiju maksas segšanai, ja studiju virziens saistīts ar profesionālās izaugsmes iespējām uzņēmumā;
  • Darba laika fleksibilitāte mācību apmeklējumam;
  • Stipendiju programma jauniešiem inženierzinātņu apguvei (t.sk. darbinieku bērni ir saņēmuši šādu atbalstu un praktizējas uzņēmumā);
  • Apmaksātas mācību prakses;
  • Apmaksāta kvalifikācijas uzturēšana profesionālajam darbam (mobilo iekārtu vadīšanas apliecības u.tml.)
  • Iespēja augt un attīstīties uzņēmuma ietvaros

Ģimenei

  • Iespēja lielākiem pirkumiem ņemt bezprocentu aizdevumu 1 mēneša vidējās darba samaksas apmērā ar atmaksas termiņu uz 12 mēnešiem
  • Iespēja iegādāties datoru un automašīnu pēc to noteiktās lietošanas beigām
  • COVID-19 pandēmijas laikā tika ziedoti datori/monitori darbinieku bērniem, lai atbalstītu ģimenes attālinātās mācībās
  • Biroja darbinieku bērni var apmeklēt biroju kopā ar vecākiem un speciāli tam paredzētās vietās bērniem ir pieejamas spēles un rotaļlietas
  • Tiek rīkotas ekskursijas, lai bērni iepazītu vecāku darba vietu
  • Piedalāmies vietējās kopienas pasākumos, lai izglītotu novada bērnus par dažādiem jautājumiem un atbalstām kopienas projektus, kas paredzēti dažādu ar bērnu izglītību un atbalstu saistītu iekārtu iegādei un ideju realizācijai
  • Pateicoties Ētikas kodeksam un ētikas ziņojumu sistēmai, ir risināti arī jautājumi par darbinieku personīgu problēmu pārvarēšanu

Veselībai

  • Plaša veselības apdrošināšanas programma: t.sk. sporta segums, rehabilitācija, ārsta psihologa/psihiatra konsultācijas
  • Nelaimes gadījumu apdrošināšana 24/7
  • Dzīvības un kritisko saslimšanu apdrošināšana
  • Iespēja iegādāties veselības apdrošināšanu 1.pakāpes radiniekiem
  • Iespēja iegādāties nelaimes gadījumu apdrošināšanu 1.pakāpes radiniekiem un bērniem ar izdevīgiem nosacījumiem
  • Fizioterapeita nodarbības 2x nedēļā
  • Pieeja vitamīniem: sezonas augļi, medus, ingvers un citrons
  • Ūdens, tējas, kafijas, sezonas augļu pieejamība visas atrašanās vietās
  • Pieeja dezinfekcijas līdzekļiem un sejas maskām
  • 4 apģērbu komplekti dažādiem gadalaikiem un sezonām, brīvi pieejami individuālās aizsardzības līdzekļi jebkurā laikā vietās, kur ražošana notiek 24 h diennaktī
  • Apmācības darbieniekiem par veselības veicināšanas un uzturēšanas tematiem
  • Veselību veicinošanas aktivitātes visai ģimenei (sports, lekcijas, bērnu aktivitātes) vasaras festivāla laikā
  • Obligātā veselības pārbaude reizi gadā un ar izbraukumu uz darba vietu (t.sk. ietverot neobligātos izmeklējumus – papildus analīzes, vakcinācija, ārsti speciālisti, mamogrāfija u.tml.)
  • 0 alkohola politika darba vietā arī pilnīgi noteikti palīdz uzturēt labāku veselības stāvokli

Mūs novērtē arī citi

SCHWENK ir viens no reputācijas līderiem Latvijā. Novērtējot uzņēmuma ieguldījumu darba vides pilnveidošanā, uzņēmums saņēmis vairākus Latvijas Brīvo Arodbiedrību Savienības apbalvojumus. Vides aizsardzības un reģionālās attīstības ministrija (VARAM) pasniegusi specbalvu par ieguldījumu ilgtspējīgas sabiedrības un reģiona attīstībā un sociāli atbildīgas uzņēmējdarbības prakses īstenošanu.  Kopš 2014.gada uzņēmums saņem Labklājības ministrijas piešķirto Ģimenei draudzīga komersanta statusu un ir novērtēts ar Platīna kategoriju Latvijas Ilgtspējas indeksā. Plašāka informācija par SCHWENK apbalvojumiem pieejama šeit.