Kāpēc strādāt
SCHWENK Latvija

Uz bērniem attiecināmie labumi attiecas uz bērnu vecākiem, kuri ir ne tikai bioloģiskie vecāki, bet arī faktiskie aprūpētāji:

• 3 papildatvaļinājuma dienas papildus DL noteiktajam papildatvaļinājumam – visiem darbiniekiem
• Apmaksātas brīvdienas īpašos dzīves gadījumos – 1 diena skolas gaitas uzsākšanas diena vecākiem, kuru bērni mācās no 1.-3.klasei; 1 dienu bērnu izglītības iestādes izlaiduma dienā; 2 dienas darbinieka kāzām; 1 dienu paša darbinieka izlaidumam; 3 dienas 1.pakāpes radinieku bēru gadījumā
• Veselības un nelaimes gadījumu apdrošināšana, redzes korekcijas līdzekļu regulāra apmaksa un izgatavošana darba vajadzībām kā individuāls darba aizsardzības līdzeklis
• Ziemassvētku dāvana darbiniekiem un viņu bērniem līdz 10 gadu vecumam
• Pasākumi darbiniekiem un viņu ģimenēm – vasarā un ziemā
• Finansiāls pabalsts – 1) bērna/-u dzimšanas gadījumā, 2) skolas gaitu uzsākšanai no 1.-12.klasei, 3) darbinieka nāves vai 1.pakāpes radinieka nāves gadījumā

• Regulāras iekšējas un ārējas apmācības visiem uzņēmuma darbiniekiem;
• Iespēja saņemt uzņēmuma atbalstu studiju maksas segšanai, ja studiju virziens saistīts ar profesionālās izaugsmes iespējām uzņēmumā;
• Darba laika fleksibilitāte mācību apmeklējumam;
• Stipendiju programma jauniešiem inženierzinātņu apguvei (t.sk. darbinieku bērni ir saņēmuši šādu atbalstu un praktizējas uzņēmumā);
• Apmaksātas mācību prakses;
• Apmaksāta kvalifikācijas uzturēšana profesionālajam darbam (mobilo iekārtu vadīšanas apliecības u.tml.)
• Iespēja augt un attīstīties uzņēmuma ietvaros

• Iespēja lielākiem pirkumiem ņemt bezprocentu aizdevumu 1 mēneša vidējās darba samaksas apmērā ar atmaksas termiņu uz 12 mēnešiem
• Iespēja iegādāties datoru un automašīnu pēc to noteiktās lietošanas beigām
• COVID-19 pandēmijas laikā tika ziedoti datori/monitori darbinieku bērniem, lai atbalstītu ģimenes attālinātās mācībās
• Biroja darbinieku bērni var apmeklēt biroju kopā ar vecākiem un speciāli tam paredzētās vietās bērniem ir pieejamas spēles un rotaļlietas
• Tiek rīkotas ekskursijas, lai bērni iepazītu vecāku darba vietu
• Piedalāmies vietējās kopienas pasākumos, lai izglītotu novada bērnus par dažādiem jautājumiem un atbalstām kopienas projektus, kas paredzēti dažādu ar bērnu izglītību un atbalstu saistītu iekārtu iegādei un ideju realizācijai
• Pateicoties Ētikas kodeksam un ētikas ziņojumu sistēmai, ir risināti arī jautājumi par darbinieku personīgu problēmu pārvarēšanu