Noslēdzies rudens forums “Zelta ķiverei – 20! Darba aizsardzības supervaroņi“, kurā tika meklētas atbildes uz jautājumiem, kāpēc darba aizsardzības speciālisti izvēlas savu profesiju, kā tā viņus ietekmē un maina, un kā viņu darbs var mainīt sabiedrību un uzņēmumu veiktspēju.

Foruma ieraksts skatāms tīmekļvietnē stradavesels.lv.

Par godu darba aizsardzības labas prakses konkursa “Zelta ķivere” 20. reizei klātesošie tika cienāti ar gardu svētku kūku.

Veselības aizsardzības un darba drošības iniciatīvai “Misija Nulle” pievienojās un Misijas Nulle hartu parakstīja 13 darba devēji. Apsveicam darba aizsardzības entuziastu pulkam pievienojušos uzņēmumus – Adven Latvia SIA, Adven Sigulda SIA, AAS BALTA, Citrus solutions SIA, Eiroplasts SIA, Kaamos Real Estate SIA, KVIST SIA, Ķekava Foods AS, Latvijas Farmācijas arodbiedrība, Tenachem SIA, Valmieras enerģija AS, Valmieras stikla šķiedra AS un Venipak Latvija SIA. Savukārt zīmols uzvedība.lv pievienojās Misijai Nulle iniciatīvas informatīvā atbalstītājā lomā.

Līdz ar to Misija Nulle apvieno 115 darba devējus, kuri kopā nodarbina teju 60,5 tūkst. darbinieku, un četrus informatīvos atbalstītājus.

Iniciatīva “Misija Nulle” nosprauž vienotu mērķi – padarīt veselību un drošību par uzņēmuma prioritārajām vērtībām gan ikvienā pamatdarbības posmā, gan mijiedarbībā ar sabiedrību, mazinot darbā un ar to saistīto ārējo apstākļu rezultātā bojāgājušo skaitu, būtiski samazinot arī nelaimes gadījumu skaitu darba vietās, tiecoties uz nulli un preventīvi ieviešot pasākumus darbinieku veselības aizsardzībai un saglabāšanai.  Iniciatīvas “Misija Nulle” darbībai un aktualitātēm var sekot līdzi tās tīmekļvietnē www.misijanulle.lv / www.missionzero.lv un kontos sociālajos medijos.

Sadarbībā ar RTU Attīstības fondu atbalstām Saldus un Brocēnu novada jauniešus, kas redz savu nākotni dzimtajā reģionā un vēlas iegūt vidējo profesionālo vai augstāko izglītību kādā no profesionāli tehniskajām vai augstākajām izglītības iestādēm Latvijā.

Šogad ar mūsu ietekmes pusēm tikāmies tikāmies tiešsaistes formātā.

Prieks par vairāk nekā 60 mūsu sadarbības partneriem, klientiem, kopienas, valsts un pašvaldību iestāžu pārstāvjiem, ar kuriem šajā tikšanās reizē kopā ieskatījāmies uzņēmuma ilgtspējas mērķos un līdz šim sasniegtajā.

11. oktobrī Saldus KOPtelpā notika SCHWENK Latvija atklātā projektu konkursa 1. kārtas ideju vērtēšana, lai noskaidrotu, kuras no 20 iesniegtajām idejām tiks virzītas projekta 2. kārtai. Jāatzīmē, ka idejas, ko projektu autori bija gatavi īstenot Saldus novadā, lai palīdzētu savai kopienai augt, attīstīties un pilnveidoties, bija ļoti daudzveidīgas, taču iezīmējas kopīga tendence attiecībā uz rūpēm par veselību, fizisko spēju attīstību un dažādu prasmju uzlabošanu izglītības procesa atbalstam.

Šogad pieteiktās idejas vērtēja konkursa komisija, kas pārstāvēta šādā sastāvā – SCHWENK Latvija valdes locekle Evita Goša, valdes loceklis Māris Gruzniņš, komunikācijas vadītāja Antra Savleviča, Aktīvo Iedzīvotāju fonda vadītāja Inese Puriņa un SIA Cannelle Bakery, Saldus uzņēmēju biedrības valdes loceklis Ivars Skrebelis.

Konkursa 2. kārtai izvirzītie projekti:

• “Funkcionālais fitness – tas ir spēks un prieks” – biedrība “Functional Fitnesss SALDUS”
• “Šaha spēles apguve Saldus vidusskolā” – biedrībā “Pīlādžoga”
• “Par iespējām!” – biedrība Māmiņu klubs “Pogas”
• “Spēka darbnīca Gaiķu pamatskolā” – biedrība “ZEMNIEKI DARA”
• “Par nākotnes robotikas inženieriem!” – “Jauno programmētāju atbalsta biedrība”
• “Dabas Laboratorija Mūsmājās!” – Brocēnu PII “Mūsmājas”
• “Druvas spēka laboratorija” – Drošas dzīves vides attīstības biedrība “Oāzes”
• “Lasītprasme kā atslēga uz veiksmīgu izglītību, pilnvērtīgu dzīvi sabiedrībā” – Saldus sadraudzīgā biedrība sadarbībā ar Cieceres pamatskolu
• “Funkcionāla āra nojume Draudzības ciemata rotaļlaukumā” – biedrība “Saldenieki Saldeniekiem” sadarbībā ar Novadnieku pagasta pārvaldi
• “Matemātikas un fizikas skolotāju vasaras konference Viedajā ciemā” – Jaunlutriņu attīstības biedrība

Ieceres autoriem līdz 11. novembrim jāizstrādā detalizēts projekta pieteikums, kas klātienē atkārtoti tiks prezentēts 29. novembrī.

SCHWENK Latvija Dekarbonizācijas un enerģijas projektu direktora amatā iecelts Krists Mertens. Jaunizveidotā amata uzdevums būs īstenot oglekļa uztveršanas projektus Brocēnu cementa rūpnīcā, lai 2030. gadā būvmateriālu nozare Latvijā un Ziemeļeiropā varētu izmantot cementu, kura ražošanas procesā CO2 emisijas samazinātas līdz minimumam.

Mertens guvis pieredzi vadībā un enerģētikas nozarē Latvijā, pēdējos astoņus gadus strādājot uzņēmumā Enefit. No 2018. gada darbojies uzņēmuma valdē, no 2020. gada bijis uzņēmuma galvenais izpilddirektors un valdes priekšsēdētājs. Iepriekšējā darba pieredze saistīta ar finanšu konsultāciju un banku sektoru. Mertens ieguvis inženierekonomikas bakalaura grādu Rīgas Tehniskajā universitātē un starptautisko biznesa vadības maģistra grādu (MBA) Rīgas Biznesa skolā.

SCHWENK Latvija valdes priekšsēdētājs un SCHWENK Ziemeļeiropas izpilddirektors Reinholds Šneiders norāda, ka cementa ražošana ir emisiju intensīvs process, tāpēc uzņēmums jau vairākus gadus īsteno mērķtiecīgas investīcijas ietekmes uz klimatu un vidi mazināšanā. Mūsu izaicinājums tuvākajiem pieciem gadiem ir oglekļa uztveršanas un ar to saistītās infrastruktūras un tehnoloģiju izbūve Brocēnu cementa rūpnīcā, lai klientiem Latvijā un eksporta valstīs nodrošinātu cementu ar iespējami mazāku ietekmi uz klimatu un vidi.

Plānots, ka Brocēnu cementa rūpnīca kļūs par pirmo industriālo objektu Baltijas jūras reģionā un vienu no pirmajiem Eiropā, kur ražošanas procesā radušais CO2 tiks uztverts ar inovatīvām tehnoloģijām, lai to pēc tam transportētu uz īpaši pielāgotām noglabāšanas vietām, skaidro Mertens, norādot, ka tā sniegtos ieguvumus jutīs ne tikai būvmateriālu ražošanas un būvniecības jomās.

SCHWENK Latvija aicina ikvienu Saldus novada iedzīvotāju piedalīties kopienas izaugsmē un iesniegt savu ideju atklātā projektu konkursā. Ar tā rīkošanu uzņēmums rosina ikvienam uzņemties iniciatīvu sakārtotas, attīstītas un radoši intelektuālas vides veidošanā Saldus novadā.

Konkursa norisē šogad ir būtiskas izmaiņas – projektu īstenotājiem nav nepieciešams līdzfinansējums. SCHWENK projektu konkursā vieta ir kā mazām, tā lielām iniciatīvām, jo viena projekta izmaksas var sasniegt līdz pat 10 000 eiro. Atklātā projektu konkursa kopējais finansējuma fonds 2024. gada rudens uzsaukumā ir 15 000 eiro.

Šogad konkursa komisijā piedalās gan SCHWENK pārstāvji, gan komisijas locekļi ar plašu pieredzi NVO sektorā un uzņēmējdarbībā, kas ir gatavi aktīvi līdzdarboties vērtēšanas procesā un rast labākās un stiprākās idejas kopienas dzīves uzlabošanai un attīstībai.

Konkursa komisijā piedalās:

• SCHWENK Latvija valdes locekle Evita Goša;
• SCHWENK Latvija valdes loceklis Māris Gruzniņš;
• SCHWENK Latvija Komunikācijas vadītāja Antra Savleviča;
• Aktīvo iedzīvotāju fonda vadītāja Inese Puriņa;
• SIA Cannelle Bakery valdes loceklis, Saldus uzņēmēju biedrības valdes loceklis Ivars Skrebelis.

SCHWENK atklātais projektu konkurss norit divās kārtās. Pirmajā kārtā pretendenti iesniedz tikai īsi aprakstītu projekta ideju. Pēc visu pieteikumu saņemšanas seko klātienes prezentācija, kurā piecu minūšu laikā jāpārliecina konkursa žūrija par projekta īstenošanas nozīmību. Savukārt konkursa otrajā kārtā tālāk tiek virzīti ne vairāk kā 10 projekti, kuri izstrādā detalizētu projekta un tā finansējuma pieteikumu un atkārtoti prezentē ieceri konkursa žūrijai, kas tālāk pieņem lēmumus par atbalstāmajām iniciatīvām.

Projekta idejas konkursam jāiesniedz elektroniski, nosūtot uz e-pastu: stiprakopiena@schwenk.lv līdz 2024. gada 9. oktobra plkst. 23.00 ar norādi “SCHWENK Latvija projektu konkursam”.
Konkursa nolikums un pieteikuma veidlapas pieejamas SCHWENK mājaslapā.

Konkursa dalībniekiem līdz 8. oktobrim ir iespēja saņemt attālinātas konsultācijas pirms projekta pieteikumu iesniegšanas, zvanot SCHWENK Latvija komunikācijas koordinatorei Danai Felkerei-Bērziņai pa tālruni 24242135.

Par aizraujošiem projektiem, jaunām sadarbībām un spēcīgu sabiedrību!
SCHWENK Latvija
stiprakopiena@schwenk.lv

SCHWENK Latvija valdes locekle, Cilvēkkapitāla un administrācijas direktore Linda Šedlere uzsver, ka SCHWENK Latvija mēs apvienojam labus un drošus darba apstākļus ikdienā ar vienlīdzīgu attieksmi un iekļaujošu darba vidi katram, kas pie mums strādā. Pieņemot dažādības vadību kā vienu no nodarbinātības pamatvērtībām, mēs spējam piesaistīt darbiniekus no dažādām sabiedrības grupām, palielināt produktivitāti un veicināt iekļaujošu darba vidi.

Dalība Dažādības novērtējumā un Ģimenei draudzīga darbavieta novērtējumā mums ļauj novērtēt to, vai mēs pietiekami labi rūpējamies par saviem darbiniekiem. Šogad atkārtoti piesakāmies novērtējumam, lai redzētu progresu un saprastu, vai ekspertu ieteikumus mums ir izdevies realizēt.

Vairāk lasi dazadiba.lv publikācijā SCHWENK Latvija: Dažādība ir normālība

Atsākoties jaunajam mācību gadam, vēlam, lai ikvienu uz priekšu virza vēlme zināt un prast vairāk!

Lai aizraujošām zināšanām un sasniegumiem bagāts šis gads!